K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　才能担负起新时代赋予的新使命■▽▽●□☆，必须匹配与之相适应的能力素养◁□▽，班子每个成员必须要再当▷◁•“学生●▷=▷•▪”◁■▼△，揽不了瓷器活○▷★•。组织必须当◁☆“先生…▼△…●”★●，分级分层分类开展精准化•=▽、专业化培训▪•●□◇-，针对事业需求●○•○□、群体差异•●▲◇。

　　◁-☆•“合抱之木▼▪★◆▷，生于毫末▷…◇；九层之台○●△•◆，起于累土★■▪▲▪=。•◇”领导班子建设亦如此▽=▷★•★。要搭起==◆“九层高台◇•▼△▼”●△•★，必然要夯实各方基础○▼，进行精雕细琢勤打磨••☆，才能把换届后重新搭建的▷★★…“毛坯房●○•▷-■”建成◇▪□◇▪•“精品房-=▷△▼△”◇●★◆-。四川绵阳市以日常综合分析研判加强日常管理▽▷◁☆-▪，以适应性专题培训提高本领▪○，以干部储备涵养一池活水▪▪•=，通过打基础强根本提升了换届后领导班子整体功能▪•△，汇聚了干事创业的磅礴力量=▲▽△…。

　　涵养一池源头活水●•●，方能为领导班子源源不断补充新鲜血液•■。要求换届后领导班子要具备前瞻思维★●=、树立战略眼光…▼●=◇，坚持实践导向△◆▽，为有发展潜质△▲○、培养潜力的年轻干部搭平台凯发k8官方首页▲■、给舞台★▼▪◁•，把好的传统•○○=、优的方法▼△、实的作风口口相传=◆▼•☆◆、手手相授…-○•，努力从源头上建设一支政治上靠得住▷•、工作上有本事●◇△、作风上过得硬的新时代干部队伍=▪■△▽。

　　确保班子成员的专业素养能够整体覆盖一个地方发展定位◁☆★◁◁○、一个单位核心职能◁•●▼■。领导班子履行新职责◆☆…，当好☆▪▲-“先生□▽□▲□○”☆◇◁，当好★-●●“学生▪■=”△◇-●▽□，没有金刚钻★-，才能在新征程上干出新的精彩●=■、创造新的辉煌▼▪△•◁。为领导干部▼☆•“加油▲★▽▼▽、充电■◁◇□□”▲◇▪■◇•，

　　水不激不活◇■▼◁，人不激不奋▪=-。换届后领导班子政治建设●…▷、思想建设△•、作风建设○▲▷△△★、能力建设等工作●●▷，抓没抓-▽▷？有没有经常抓□▼？成效怎么样○▼=▽■◆？班子成员水土服不服◇●？工作在不在状态☆…▼○▷…？实绩优不优秀▷▲◆★▲？不是以往那样年底交个总结■…☆、口头上作个汇报就能搞明白▲◁★▲●▽。必须管在日常•◁、严在经常○△=☆，360度无死角进行检视△…▽，以科学的指标体系•△▪■◆、严密的工作程序全方位研判评价◇•●▲▼☆。既看做没做•…●▼•◁，又看做没做好●-▽，让抓落实的过程鲜活起来-•▪△■◆，让工作的实绩显现出来▲◁•▪，让组织的关爱温暖起来凯发k8官方首页■◁□★★，用研判制度化的◁★△“指挥棒▽☆◁●•▷”引导党员领导干部干在实处…○=、走在前列••=★。